Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Goleniowie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, rozwiązanie, dzień urlopu na żądanie, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu, poród

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, rozwiązanie, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, kontrola, ciężkie naruszenie, lista, pracodawca, księgowy, podstawowy obowiązek, główny księgowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, wójt, dyrektor jednostki, lista obecności, składka, oświadczenie o rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, uzasadnienie wyr, pracownik, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, przyczyna nieobecności w pracy, regulamin pracy, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunków pracy, praca w okresach, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, oświadczenie o rozwiązaniu stosunku, wniosek urlopowy, podstawowy obowiązek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

akt osobowy, urlop wypoczynkowy, dyrektor spółdzielni, praca bez wypowiedzenia, akt osobowy pracowników, charakter powódki, pracownik, wniosek urlopowy, prezes zarządów, pracodawca, rozwiązanie, umowa o prace, okresie międzyświątecznym, kopia, pozwany, nieusprawiedliwioną nieobecność, główny księgowy, rozwiązanie umowy, gabinet powódki, wynagrodzenie za okresy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, zgoda na urlop, urlop powoda, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, należyta organizacja, obowiązek pracowniczy, praca, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naczelnik urzędów, wniosek o urlop, wina umyślna, przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

polecenie, prezes zarządów, rada nadzorcza, lista płac, nowy prezes, charakter powódki, pracodawca, kopia pisma, spółdzielnia, wykonywanie polecenia, księgowy, wykonanie polecenia, członek zarządu, regulamin wynagradzania, księgowość, deklaracja, urlop wypoczynkowy, umowa o prace, praca bez wypowiedzenia, stanowisko księgowe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, podstawowy obowiązek, praca, ciężkie naruszenie, pracownik, obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, plan urlopów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niezdolność trwała, choroba, nieobecność w pracy, pozwany pracodawca, praca z powodów, praca w dzień, rażące niedbalstwo, przeprowadzenie badania kontrolnego, wniosek urlopowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wniosek urlopowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, klient spółki, pracownik, zgoda pracodawcy, ciężkie naruszenie, pouczenie o trybie, praca, podstawowy obowiązek, zachowanie powodów, wielokrotnych upomnień, poinformowanie pracodawcy, pozwana spółka, pozwany pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, wyjazd, rażące niedbalstwo, utrata zamówień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop na żądanie, pracownik, rażące niedbalstwo, obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, rozwiązanie, urlop wypoczynkowy, wina pracownika, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, obowiązek pracowniczy, pracownik, pracodawca o przyczynie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, poinformowanie pracodawcy, rażące niedbalstwo, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, wina pracownika, niezdolność do prac, pozwana spółka, pracownik zwolnień od pracy, zeznanie powódki, telefon służbowy, interes pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, telefon służbowy, przesyłka, rozmowa, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, polecenie, przyjazd, pozwana spółka, restauracja, wiadomość tekstowa, stosunek pracy bez wypowiedzenia, obowiązek pracowniczy, centrala firmy, przywrócenie terminów, wniesienie odwołania, odwołanie od rozwiązania, rozwiązanie stosunku, kodeks pracy, kontakt

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, udzielanie urlopów, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep, pracownik, obowiązek pracowniczy, rozmowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

ciężkie naruszenie, pracodawca, suwnica, podstawowy obowiązek, kask ochronny, naruszenie obowiązków pracownicze, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zarzut ciężkiego naruszenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie powodów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stosunek pracy bez wypowiedzenia, rozwiązanie, hala produkcyjna, rozwiązanie umowy o prace, czas przerwy, cały czas pozostawania, wynagrodzenie za cały czas, pozwany pracodawca

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, praca, ciężkie naruszenie, nieobecność w pracy, naruszenie dyscypliny pracy, pracownik, wniosek o udzielenie urlopu, obowiązek pracowniczy, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca w trybie, czas pozostawania bez pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązania, plan urlopów, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wydanie maszyn, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, zgoda pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ekwiwalent, podstawowy obowiązek, pozwany, oświadczenie o rozwiązania, ciężkie naruszenie, handlowiec, sprzęt, samochód służbowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, pracownik, płatność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, obowiązek pracowniczy, skrzynka, podstawowy obowiązek, praca bez wypowiedzenia, pracownik, informacja poufna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, kontrahent pracodawcy, rozwiązanie, plan sprzedażowy, zespół handlowców, potencjalny kontrahent, urlop wypoczynkowy, przyczyna rozwiązania, list klientów, zagrożenie interesów pracodawcy, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop, wniosek o urlop, lista obecności, wniosek urlopowy, kadra, pracownik, liść, lista, plan urlopów, zgoda na urlop, podstawowy obowiązek, regulamin pracy, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez zachowania, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, obowiązek pracowniczy, dyrektor stacji, akt osobowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, praca, polecenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, magazyn, obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, zgoda na urlop, rozwiązanie, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brak zgody, magazynier

urlop wypoczynkowy, pracodawca, podstawowy obowiązek, praca, zakończenie badania, obowiązek pracowniczy, absencja, wniosek urlopowy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozpoczęcie urlopu, pozwany pracodawca, dyrektor, zgoda pracodawcy, wykonanie badania, nieobecność w pracy, kontrolne badanie lekarskie, zaległy urlop

urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, pracodawca, niestawiennictwo w pracy, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, obowiązek pracowniczy, praca w dzień, podstawowy obowiązek, rozwiązanie, skarpeta, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wyjazd do egiptu, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, niestawiennictwo powódki